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usdt支付平台(www.caibao.it):天真用工界的“贝壳找房”泛起!月流水达1300万 撬动2亿用户市场

admin1个月前117

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青鸟云工首创人孟志远曾就职A股上市公司,完成十几亿营收。

“新业态经济蓬勃生长,天真用工经济也许能够容纳2亿人就业”。2020年5月8日,国务院总理 *** 这一句话,瞬间让天真用工成为两会热门,在资源加持下,天真用工成为新风口。

但在市场并不成熟的情形下,行业依然存在着一些问题,例如线下面试多次重复、中介之间零和博弈、行业效率低下等。孟志远以为,天真用工市场缺少一个数字化水平高、流程简朴高效、中介间可协作共赢的平台。

而且美国已经降生了Upwork、Fiverr为代表的天真用工企业,疫情后营收、市值快速翻倍增进、在中国经由疫情教育以及社保入税、协同办公工具普及等多重因素推动下,这个赛道也逐渐火热。

“青鸟云工”由此降生,其定位为“IT行业的全流程天真用工SaaS平台”,通过供应端数据化、全流程线上化、分工协作化,来为B端企业打造数字化、线上化、高效率的外部人力供应链,也辅助小我私人找到更多天真就业方式,打造人力资源行业的“贝壳找房”。

资源的新宠儿“天真用工”

后疫情时代,企业治理者已经习惯了“迎接”随时而来的危急,转向更为天真的治理方式。好比在用人战略上,需要既能防止突发因素导致的用工低谷,又能解决因项目阻滞导致员工闲置问题,还要能在用工岑岭妥善解决用人需求。

这时,“天真用工”模式逐渐被企业使用,紧接着国家出台政策支持、资源投入资金激励,市场上泛起许多天真用工平台。天真用工正处于风口,成为资源的新宠儿。据统计,2020年海内天真用工市场规模约 7258.2亿元。未来5-10年市场规模增速有望维持在23%以上。

经由多方推动,天真用工行业已具有一定规模,处于快速生长期,然则传统的天真用工行业依然存在着诸如:数字水平低、行业效率低下,线下场景多次重复、没有线上的数据沉淀、中介之间零和博弈等痛点。

对于用人单元来讲,天真用工的方式虽好,然则找人难、治理低效、签约流程庞大、结算繁复、平台服务不健全、员工水平乱七八糟等问题逐步凸显。

天真用工虽知足小我私人副业刚需和自由职业需求,然则 *** 事情多是凭证劳务条约或承揽条约关系定性,劳动者无形中处于劣势职位,难以 *** 。以及同样面临线下游程多次重复的问题。

孟志远从中看到了商业契机。他以为以上问题的基本缘故原由,是天真用工市场缺少一个数字化水平高、流程简朴高效、中介间可协作共赢的平台。

以是,孟志远想要打造一款IT行业的全流程天真用工 SaaS平台,运用分工协作网络,来为当今企业解决天真用工问题,也辅助小我私人找到更多就业方式,打造人力资源行业的“贝壳找房”。孟志远与3位合资人确立了青鸟云工团队,要为天真用工市场赋能。

青鸟云工团队

三件焦点武器

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在产物构想之初,孟志远团队花了大量时间,剖析市面上的天真用工平台,发现他们存在一个通病:仅仅是对于单点环节举行转变,把一些线下游程搬迁到线上,然则,单点效率的提升对于整体解决企业人力成本高的作用是有限。

“青鸟云工”希望把天真用工平台举行更深入的整合设置举行数据积累和沉淀,并通过全流程的线上化,让企业在找人、选人、用人、结算、治理的环节大幅提高效率,这将极洪水平地解决B端企业人力成本高、养人贵的痛点。

在此基础上,行使分工协作化的方式,把用人企业、人力中介、小我私人所有纳入平台组成一个可相互快速拼配的人力资源生态,大大的降低社会资源的虚耗,让多方效率提升。“青鸟云工”想要复制贝壳找房“让更多人赚到更多钱”式的乐成,让以往“人力资源领域”多方对立的小闭环相互买通,成为相互协作的利益配合体。

由此,他们打磨出了青鸟云工的三件焦点武器。

1.供应端数据化:对标贝壳找房的“数字楼盘”,“青鸟云工”通过供应端数据化打造“数字人力”成为行业基础设施,详细会收录小我私人结业信息、事情年限、事情履历、互助公司及公司对小我私人评价等信息,同时以第三方身份对小我私人能力、职业手艺、善于偏向等事情相关信息举行数据化展现,以此来打造“数字人力”。

未来平台还会对小我私人入驻举行能力评测,评价小我私人能力。经由多方对于小我私人的评价来阻止小我私人对自身评价的偏颇性,以及保证信息的真实性。辅助企业在找人时获得职员更为周全的能力信息,对职员与岗位的拼配水平能够快速判断,提高找人效率。

2.全流程线上化:基于“供应端数据化”,在找人、选人、签约、用人、结算、用度担保等环节上。“青鸟云工”把效率较低的线下行为,转变为效率更好的线上行为,把以往需要人为操作环节,转变为软件自动执行。同时在未来实现算法匹配,准确地辅助多方匹配到合适工具。

3.分工协作网络:作为平台焦点优势,“分工协作网络”目的是让现有人力中介单点效率最大化,完成单个环节即可分成,在“分工协作网络”上,任何人力中介可以只提供行业供应或需求的其中一环。

例如:当人力中介拥有大量人力资源,然则没有客户,可以仅把人力信息放在平台上,平台会为这些人匹配合适的需求方。当这些人提供服务,人力中介就会获得平台抽佣中的分成,即“人力中介”仅仅做了一个提供信息的“动作”,就可以获得收益。以此种方式,可以让人力中介现有的各个角色环节效率最大化,让专业的人做专业的事。

孟志远示意,“青鸟云工”并不是在做一个零和博弈的人力资源企业,而是为人力资源市场提供一个“IT行业的全流程天真用工SaaS平台”。

月流水达1300万

自2020年7月份,青鸟云工启动运营。团队用两个月的时间,为平台人才库中积累了6万余名C端用户,现在平台活跃人群5000余人。

团队通过SaaS获取销售线索,并通过地推、电销等方式获取企业客户。企业客户对于青鸟云工特有的数字水平高、线上流程效率高等特点十分青睐,以是连续向青鸟云工提出如外部人力供应链、发薪完�、线上签约、用工治理服务等服务需求。

由此,青鸟云工在短期内积累了东软团体(600718,股吧)、世纪云联、引发软件等100多家B端用户,其中有十余家强粘性付用度户。

通过现有的平台资源贮备,项目已步入良性运营阶段。在最新的财政报表中,青鸟云工的月流水已经到达1300万。孟志远示意,“青鸟云工”已经完成首轮融资,产物正在举行升级迭代,预计在未来6-9个月,可实现每月营收300万。

未来三年,孟志远及团队将把“青鸟云工”打造成类似“天下最大自由职业者市场Upwork”的平台模式,同时针对产业链条提供SaaS服务,用分工协作网络的形式,为中国B端企业的IT人力需求提供服务。

本文首发于微信民众号:铅笔道。文章内容属作者小我私人看法,不代表和讯网态度。投资者据此操作,风险请自担。

(责任编辑:王治强 HF013)
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网友评论

  • 2021-09-04 00:01:05

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